Verbod op nevenwerkzaamheden niet altijd meer toegestaan

De Richtlijn voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet per 1 augustus 2022 geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Wat betekent de implementatie van deze richtlijn voor het verbod op nevenwerkzaamheden? 

Hoe is het nu en straks geregeld?

Wat geldt nu? Het is een werknemer toegestaan een tweede baan aan te nemen, mits hij de werkgever informeert over de arbeidstijden. U k...

19-05-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer

Ontslagvergoeding of overleg na twee jaar ziekte?

Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende werkplek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten?

Wat zijn de regels?

Hoofdregel: loon tijdens ziekte. Als een werknemer wegens ziekte zijn werk niet kan doen, geldt de hoofdregel dat de werkgever verplicht is om ge...

28-04-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer

Juridische instrumenten om verzuim terug te dringen

Een hoog ziekteverzuim binnen een bedrijf is geen pretje. Maar ook werknemers die regelmatig kort ziek zijn hebben invloed op uw bedrijfsvoering. Om dit tegen te gaan u kunt bijv. wachtdagen opnemen. Wat zijn daarvan de voor- en nadelen?

Uitgangspunt: loon doorbetalen
Hoofdregel. Als een werknemer wegens ziekte zijn werk niet kan doen geldt de hoofdregel dat de werkgever verplicht is (een deel van) het loon...

16-03-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer

Overname huurovereenkomst na overlijden ouder

U leest er tegenwoordig vaker over: kinderen die (net) meerderjarig zijn en nog ‘thuis’ wonen en wiens ouder komt te overlijden maar de huurovereenkomst niet mogen voortzetten. Kan het kind de huurovereenkomst overnemen?

Wettelijke regeling
Ingrijpend. Het overlijden van een ouder is een ingrijpende gebeurtenis, ook als je meerderjarig bent. Als een jongvolwassene echter nog thuis woont bij...

09-03-2022 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst

U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch vóór de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen?

Tussentijds opzegbeding
Afspraak is afspraak. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet worden opgezegd. Als werkgever moet u de overeenkomst ...

18-02-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer